近日，西安市雁塔区人民法院发布一则劳动纠纷案例广州东芯智能科技公司。
李某入职陕西某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴广州东芯智能科技公司。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。
李某申请仲裁获赔后，公司不服，诉至法院广州东芯智能科技公司。
法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除广州东芯智能科技公司。
最终，法院判决：公司向李某支付赔偿金2万余元广州东芯智能科技公司。
法官说法
用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，必须满足以下条件：规章制度内容合法，制定程序民主且已向劳动者公示；企业必须提供充分证据，证明劳动者存在违纪事实；该事实符合规章制度中明确的解除条件且解除程序合法广州东芯智能科技公司。
对于企业来说，企业用工管理需走向精细化、法治化广州东芯智能科技公司。制定规章制度时，内容应明确具体，尤其是对可能导致解除劳动合同的严重违纪情形，需清晰界定、明文规定并有效告知员工，切忌“以言代法”或事后追责。
对于劳动者来说，员工应自觉遵守公司合法合理的规章制度广州东芯智能科技公司。同时，也需了解，并非公司的任何处罚决定都是最终有效的。当企业作出的解除决定缺乏事实与制度依据时，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
来源：雁塔法院 陕视新闻